El programa alcanza a trabajadores de determinadas áreas en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India e incluye apoyo económico y orientación profesional, con condiciones definidas en cada propuesta.
Microsoft lanzó un programa de salida voluntaria que podría involucrar a unos 60.000 empleados en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India. La iniciativa está destinada a trabajadores de ciertas áreas que decidan dejar la compañía y contempla apoyo económico y recursos para planificar su próximo paso profesional.
La propuesta fue comunicada el lunes 26 de octubre por Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Personal de Microsoft, a través de un mensaje interno que luego se publicó en el blog oficial de la empresa. La compañía presentó el esquema como una alternativa para quienes ya analizan continuar su carrera fuera de la organización y como un mecanismo para adaptar los equipos a sus necesidades operativas.
La convocatoria alcanza a empleados de nivel 70 o inferior de las organizaciones que participen. Entre las áreas incluidas figuran equipos relacionados con experiencias de Inteligencia Artificial, Copilot, Finanzas, Recursos Humanos, Xbox y Windows + Devices. Marketing, el negocio comercial y seguridad quedaron fuera del programa. Cada trabajador alcanzado recibió por correo electrónico los detalles de su propuesta individual.
Microsoft no informó una cifra uniforme para los pagos ni una cantidad prevista de salidas. Las condiciones dependen de factores como la antigüedad y el puesto, y se asemejan a las indemnizaciones habituales de la empresa. La iniciativa se conoce mientras la compañía proyectó gastos de capital por unos US$175.000 millones para 2026, en un contexto de mayores inversiones de las grandes empresas tecnológicas en centros de datos, chips y servicios de computación.
El programa retoma una experiencia iniciada por Microsoft en abril de 2026, cuando ofreció retiros voluntarios a cerca de 8.750 empleados de Estados Unidos, alrededor del 7% de su plantilla en ese país. Más del 30% de los trabajadores habilitados aceptó aquella propuesta, que estaba dirigida a personas cuya edad, sumada a sus años de antigüedad, alcanzara al menos 70. Ese plan incluía un pago único calculado según la antigüedad y hasta cinco años de cobertura médica.
Durante el año, Microsoft también anunció la eliminación de unos 4.800 puestos en julio, con impacto en distintas áreas y en el negocio de videojuegos Xbox, además de otras reducciones de menor escala en septiembre. En 2025, la empresa había recortado más de 15.000 empleos. Coleman indicó que la compañía continuará capacitando a sus empleados y facilitando cambios de puesto dentro de la organización cuando existan oportunidades adecuadas, y describió la nueva propuesta como una experiencia de la que Microsoft espera aprender.