La Ley 27.802 permite fraccionar el descanso, acordar fechas fuera del período habitual y reduce de 45 a 30 días el plazo de aviso, con excepciones previstas en convenios colectivos.
La reforma laboral, sancionada en febrero de 2026 y promulgada en marzo, modificó el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo mediante la Ley 27.802 de Modernización Laboral. Las nuevas reglas se aplicarán a la organización de las vacaciones de la temporada de verano 2027.
El descanso podrá dividirse en distintos períodos si existe un acuerdo entre el trabajador y el empleador. Cada tramo deberá durar como mínimo siete días corridos. Así, una licencia de 21 días podrá distribuirse en dos semanas durante enero y una semana en otro momento, o en tres períodos de siete días.
El período habitual de vacaciones seguirá comprendido entre el 1° de octubre y el 30 de abril. Sin embargo, las partes podrán acordar que la licencia se tome fuera de esos meses. Además, cuando las vacaciones se organicen de manera individual o por grupos, cada empleado deberá tener la posibilidad de disfrutarlas durante el verano al menos una vez cada tres años.
Otra modificación establece que la empresa debe informar por escrito la fecha de inicio con una anticipación mínima de 30 días, en lugar de los 45 días exigidos anteriormente. Los convenios colectivos de trabajo podrán establecer sistemas diferentes.
La cantidad de días no cambió y continúa vinculada con la antigüedad al 31 de diciembre del año correspondiente: son 14 días corridos para quienes tienen menos de cinco años; 21 días para quienes superan los cinco y llegan hasta diez; 28 días para quienes tienen más de diez y hasta 20; y 35 días para quienes superan los 20 años. Para acceder al período completo hay que haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año. De no cumplirse esa condición, corresponde un día de licencia por cada 20 jornadas computables.
También se mantiene el cálculo de la remuneración. En el caso de los trabajadores mensualizados, el sueldo se divide por 25 y el resultado se multiplica por la cantidad de días de vacaciones. El pago debe efectuarse antes del comienzo de la licencia y no puede ser reemplazado por una compensación económica mientras continúe vigente la relación laboral.