El Consejo de Estado pidió monitorear los riesgos para el empleo, elaborar planes de contingencia y garantizar capacitación y reinserción para los trabajadores desplazados.
El Consejo de Estado de China instó a los organismos gubernamentales a adoptar medidas para reducir el impacto de la implementación a gran escala de la inteligencia artificial (IA) sobre el empleo, de acuerdo con directrices oficiales publicadas este viernes.
Las nuevas pautas establecen que los gobiernos deberán reforzar el seguimiento de los riesgos laborales vinculados con la tecnología y diseñar planes de contingencia frente a eventuales pérdidas masivas de puestos de trabajo.
El documento también dispone que el Estado garantice programas de reconversión profesional y mecanismos de reinserción laboral para proteger a los trabajadores afectados por proyectos de IA capaces de provocar fuertes disrupciones en el mercado de trabajo.
Entre los objetivos planteados figura potenciar los efectos favorables de la inteligencia artificial, como la generación de nuevas oportunidades laborales y una mejora sustancial en la calidad del empleo. Para quienes sean desplazados, las autoridades deberán ofrecer orientación profesional específica, capacitación en competencias y recomendaciones laborales.
Las directrices, además, reclaman regular el uso de la IA en la gestión de recursos humanos y combatir prácticas ilegales asociadas al uso indebido de algoritmos, entre ellas la discriminación, las contrataciones fraudulentas y las violaciones de la privacidad de los trabajadores.