El Gobierno aprobó un nuevo estatuto para el personal de la Secretaría de Inteligencia de Estado (SIDE), mediante el Decreto N° 1021/2026 publicado en el Boletín Oficial. La norma fija un marco para los aspectos centrales del vínculo laboral de los agentes y plantea criterios para su ingreso, desarrollo y promoción dentro del Sistema de Inteligencia Nacional.
Entre los fundamentos, el texto oficial ubica al personal como un componente central de las tareas de inteligencia y seguridad estratégica. También sostiene la necesidad de consolidar un cuerpo profesional que pueda mantenerse más allá de las coyunturas políticas, con mecanismos de incorporación y ascenso apoyados en condiciones técnicas, éticas y profesionales.
El estatuto prevé un plan de carrera orientado a la capacitación técnica, humana y profesional. Según se expresó, la formación y la actualización permanente deberán servir para perfeccionar las aptitudes de quienes integran el sistema, mejorar su desempeño en el puesto de servicio y habilitar el acceso a otras funciones o a posiciones superiores.
Principios para la carrera y las remuneraciones
La regulación dispone que la carrera se organice bajo pautas de idoneidad, igualdad, mérito, profesionalización, capacitación continua y fortalecimiento de competencias. A la vez, propone transparencia en las decisiones y un uso integral de recursos humanos calificados al servicio de la Nación.
En materia salarial, el estatuto establece que debe existir una relación proporcional entre las retribuciones, las responsabilidades asumidas, las capacidades técnicas y los grados jerárquicos. El objetivo declarado es evitar asignaciones discrecionales para personas que tengan igual función, trayectoria y antigüedad.
El personal contará con derecho a percibir la remuneración correspondiente a cada categoría, sin distinción por el cuadro al que pertenezca, junto con las bonificaciones, compensaciones y demás conceptos que resulten aplicables. La norma incorpora además el derecho a la estabilidad una vez confirmada la pertenencia a la planta permanente, que solo podrá finalizar por las causas y procedimientos previstos en el propio estatuto.
Licencias, asistencia y vías de reclamo
El nuevo régimen reconoce licencias, justificaciones y franquicias, además de asignaciones, indemnizaciones, reintegros y otros complementos que correspondan conforme a las disposiciones complementarias de la Secretaría. También contempla reconocimientos por daños para el personal y sus sucesores en los casos establecidos.
Entre los derechos incluidos figuran la asistencia social para los agentes y las personas a su cargo, de acuerdo con las reglas vigentes sobre obras sociales y asignaciones familiares. Asimismo, podrán presentar consultas y reclamos ante situaciones de incertidumbre o cuando entiendan que se encuentran afectados sus derechos.
El estatuto también menciona el beneficio jubilatorio, la posibilidad de renunciar en los términos que fija el régimen y la opción de solicitar un cambio de cuadro si se reúnen las condiciones exigidas. Las promociones podrán producirse por ascenso ordinario, méritos extraordinarios o de manera post mortem, mientras que se garantiza un trato no diferenciado por motivos ajenos a la aptitud y la conducta profesional, incluida la igualdad de oportunidades para avanzar y movilizarse dentro de la carrera.