El gremio exige aumentos por encima de la inflación y mejoras para trabajadores activos y jubilados. Si no obtiene respuestas, convocará a una Asamblea Departamental el 12 de noviembre.
La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) movilizó este lunes a sus cuerpos orgánicos en la ciudad de Córdoba para reclamar al Gobierno provincial la reapertura de la paritaria docente.
El sindicato busca acordar una nueva recomposición salarial con aumentos garantizados, progresivos y por encima de la inflación, además de sumas destinadas a recuperar el poder adquisitivo. El pedido contempla tanto a trabajadores activos como a jubilados y se dirige a la administración de Martín Llaryora.
El plan de acción incluye nuevas protestas de los cuerpos orgánicos y de docentes a contraturno en cada departamento. En caso de que no haya una respuesta oficial, la Uepc convocará a una Asamblea Departamental el 12 de noviembre para definir medidas de fuerza.
Entre los reclamos salariales, la organización planteó tomar como referencia el cargo de maestro de 28 horas de las Escuelas Precursoras, establecido en $1.651.915, para equiparar los ingresos de otros cargos docentes de 20 y 22 horas, incluidos los que tienen menos de seis horas de Jornada Extendida. También pidió incorporar de manera definitiva al salario la Compensación Pérdida FONID Córdoba, mantener el Boleto Educativo Cordobés (BEC), actualizar la Jerarquización Directiva y los gastos de traslado de supervisores, y reducir los porcentajes de aportes jubilatorios de los trabajadores activos.
Para los jubilados, el pliego incluye la incorporación definitiva del FONID, una mejora de los haberes mediante el aumento del FONID Jubilados y la eliminación del diferimiento previsional y del artículo 58. Además, la Uepc reclama titularizar a docentes que cumplan los requisitos legales, convocar concursos en todos los niveles y modalidades, eliminar el artículo 3 del ítem Profesionalidad Docente asociado al presentismo y suprimir el FOSAET.
La lista de demandas también contempla garantizar la lactancia durante los seis meses posteriores a la licencia por maternidad, ampliar las licencias por parto múltiple, modificar el reconocimiento de gastos de movilidad para docentes rurales, titularizar cargos de secretarios de inspecciones y áreas centrales y reconvertir puestos para quienes hayan quedado con diez o más horas institucionales sin posibilidad de reubicación. El gremio ratificó por sus canales oficiales el inicio del plan de acción y pidió al Ejecutivo provincial una nueva convocatoria a la mesa de negociación salarial.