Los gremios reclaman recomposiciones ante la pérdida de poder adquisitivo, mientras los gobiernos provinciales sostienen que sus restricciones financieras limitan nuevas mejoras.
El cierre de 2026 dejó abiertos conflictos salariales docentes en Neuquén, Córdoba y San Juan, con medidas de fuerza, movilizaciones y pedidos de reapertura de las negociaciones. Las organizaciones sindicales sostienen que los ingresos quedaron por detrás del costo de vida, mientras las administraciones provinciales plantean límites vinculados con la recaudación y las cuentas públicas.
En San Juan, los gremios UDAP, UDA y AMET rechazaron las dos alternativas presentadas por el gobierno de Marcelo Orrego en la tercera ronda paritaria del año. La primera consistió en un aumento del 3% sobre el valor índice para diciembre; luego, ante la negativa sindical, el Ejecutivo ofreció distribuir el mismo porcentaje en dos tramos de 1,5%, uno en noviembre sobre el índice de octubre y otro en diciembre sobre el valor actualizado de noviembre. Las organizaciones consultaron la propuesta con sus bases y reclamaron una mejora.
UDAP, conducida por Patricia Quiroga, pidió que los incrementos continúen calculándose sobre el valor índice y los puntos salariales. UDA, liderada por Karina Navarro, planteó que la actualización tome como referencia el mes anterior y reclamó el reconocimiento completo del ítem Conectividad, modificaciones en los tramos de antigüedad, mejoras en los códigos E60 y E66 e incorporar la insalubridad laboral a la negociación. AMET, representada por Adrián Ruiz, consideró insuficiente la oferta para el trimestre y solicitó reducir la brecha entre quienes cobran por horas cátedra y quienes tienen cargos del código E60. El resultado de esta paritaria funciona como referencia para la actualización de los salarios del resto de la administración pública provincial.
En Córdoba, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), encabezada por Roberto Cristalli, formalizó ante el secretario general de la Gobernación, David Consalvi, el pedido de reapertura de la discusión salarial. El planteo surgió de una decisión de la asamblea de delegados departamentales y se fundamenta en la pérdida de poder adquisitivo registrada en períodos anteriores. Consalvi se comprometió a analizarlo y responder en los próximos días. La gestión de Martín Llaryora busca extender hasta julio de 2027 el acuerdo firmado en abril, que establece aumentos mensuales vinculados con la inflación, y argumenta que la recaudación acumula nueve meses consecutivos de caída. También evalúa ofrecer estabilidad laboral a docentes y empleados que ocupan cargos precarios.
La UEPC mantiene su plan de acción: sus delegados volverán a movilizarse este jueves en la capital y el 12 de noviembre realizará una asamblea provincial para evaluar la respuesta oficial y definir eventuales medidas de fuerza. A su vez, la delegación Capital, conducida por Franco Boczkowski, convocó a una protesta con columnas desde Parque Las Heras, Plaza Colón y Plaza España, que confluirán en Colón y General Paz. Ese sector reclama un aumento del 30% remunerativo y al básico, el 82% móvil para jubilados, el fin de la sobrecarga laboral, la defensa del cargo testigo de 22 horas y un paro provincial junto con el resto de los estatales.
En Neuquén, la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN) terminó este miércoles un paro de dos días iniciado el martes, con una movilización desde el monumento a San Martín por la avenida Argentina hasta Mosconi y de regreso al centro. La protesta incluyó columnas de Junín de los Andes, Chos Malal, Las Lajas, Loncopué, Cutral Co y escuelas rurales, y mantuvo el tránsito interrumpido durante más de dos horas. La medida había sido aprobada por unanimidad en un plenario realizado en Cutral Co, luego del rechazo a la primera propuesta del gobierno de Rolando Figueroa para la paritaria 2027: un 4% sobre los haberes de enero, una suma extraordinaria de $480.000 por cargo para la segunda quincena de ese mes y actualizaciones por inflación durante el primer semestre mediante el sistema de IPC cuestionado por el gremio. ATEN reclama una recomposición del 50% sobre el básico, actualización mensual por inflación durante todo 2027 y que los adicionales se incorporen al salario básico. Según el sindicato, la adhesión superó el 95%; el gobierno provincial todavía no informó si convocará nuevamente a la organización ni en qué fecha.