El incremento acumulado de las remuneraciones requeridas fue inferior al registrado en el mismo período de 2025, cuando había alcanzado el 7,01%.
La remuneración pretendida promedio aumentó 2,2% durante el tercer trimestre de 2026, por debajo de la inflación acumulada del período. Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, el incremento acumulado fue de 2,19% frente a una inflación del 5,8%.
El mayor avance mensual se produjo en julio, con una suba de 2,55%. En agosto el aumento fue de 1,16% y en septiembre llegó a 1,02%. La evolución acumulada quedó 4,82 puntos porcentuales por debajo de la registrada en el tercer trimestre de 2025, que había sido de 7,01%, con una inflación acumulada de 6,02%.
En septiembre, el salario requerido promedio fue de 1.967.875 pesos mensuales, contra 1.948.059 pesos en agosto y 1.925.787 pesos en julio. Por nivel de experiencia, las pretensiones alcanzaron los 2.606.884 pesos para supervisor y jefe, los 2.016.028 pesos para posiciones senior y semi senior, y los 1.473.762 pesos para puestos junior.
Entre los puestos junior, Recursos Humanos registró la mayor remuneración pretendida promedio, con 1.745.313 pesos mensuales. En los segmentos senior y semi senior, ese lugar también correspondió a Recursos Humanos, con 2.350.000 pesos. En la comparación mensual, Tecnología y Sistemas tuvo el mayor incremento entre los puestos junior, con 9,2%, mientras que Marketing y Comunicación registró una caída de 2,7%. Para los niveles senior y semi senior, Marketing y Comunicación aumentó 4,98% y el área Comercial descendió 2,1%.
Durante el trimestre, las remuneraciones promedio más elevadas fueron las de Ingeniería Electromecánica, con 4.937.500 pesos mensuales para supervisor y jefe en septiembre; Exploración Minera y Petroquímica, con 3.825.000 pesos para senior y semi senior; e Ingeniería Metalúrgica y Gerencia y Dirección General, con 3.100.000 pesos para posiciones junior. El menor registro correspondió a Pasantía / Trainee, con 850.000 pesos mensuales en septiembre para el nivel junior.
La brecha entre los salarios requeridos por hombres y mujeres fue de 6,17% en septiembre, luego de alcanzar 9,33% en julio y 8,81% en agosto. Ese mes, los hombres solicitaron en promedio 2.001.287 pesos mensuales y las mujeres, 1.885.011 pesos. La diferencia fue de 3,5% en puestos junior, 5,5% en senior y semi senior, y 12% en supervisor o jefe.